تست شخصیت شناسی نئو چیست؟
تست شخصیت شناسی نئو (NEO-PI) یک ابزار ارزیابی روانسنجی است که به طور گسترده توسط کارفرمایان به عنوان بخش کلیدی فرآیند استخدام و به طور فزاینده ای به عنوان یک ابزار ارزیابی در حین کار مورد استفاده قرار می‌گیرد.
این تست مدل شخصیتی افراد آزمون دهنده را از پنج جنبه اندازه‌گیری می‌کند و نسخه‌های متفاوتی برای بزرگسالان، نوجوانان و کودکان دارد.
تاریخچه تست شخصیت شناسی نئو
در دهه 1970 با تحقیقات روانشناسان پل کوستا و رابرت مک کری در مورد چگونگی تغییر شخصیت با افزایش سن توسعه این تست شخصیت شناسی آغاز شد.
آنها با استفاده از ویژگی های شخصیتی شناخته شده روان رنجوری (N) و برون گرایی (E)، سومین ویژگی شخصیتی، باز بودن (O) را کشف کردند.
آنها در سال 1978 نسخه اصلی آزمون را بر اساس این سه ویژگی شخصیتی NEO-PI منتشر کردند.
تحقیقات بیشتر توسط کاستا و مک کری دو ویژگی شخصیتی دیگر را کشف کرد، موافق بودن (A) و وظیفه شناسی (C).
در سال 1985، آنها کتابچه راهنمای تست نئو را منتشر کردند که شامل هر پنج ویژگی بود.
تا سال 1992، کاستا و مک کری شش وجه برای هر یک از این پنج صفت ایجاد کردند، که در مجموع 30 وجه بود.
متعاقباً، آنها فهرست بازنگری شده تست شخصیت شناسی نئو را منتشر کردند.
در سال 2002، تست نئو روی بیش از 1900 دانش آموز دبیرستانی آزمایش شد.
نتایج این تحقیق و نمونه آزمایشی از نوجوانان، بزرگسالان و دانش‌آموزان در سنین راهنمایی، منجر به توسعه NEO-PI-3 شد.
NEO-PI-3 که در سال 2005 منتشر شد، با واژه نامه ای از اصطلاحات همراه است تا درک آزمون را برای داوطلبان آسان تر کند.
این فرهنگ لغت و اصلاحات انجام شده در آزمون به این معنی است که NEO-PI-3 نه تنها برای بزرگسالان بلکه برای جوانان و افراد دارای معلولیت نیز مناسب است.
در حین توسعه NEO-PI-3 همچنین نسخه کوتاهی از NEO-PI-R ایجاد شد که آن را NEO-FFI (فهرست پنج عاملی) نامیدند و اکنون به عنوان NEO-FFI-R شناخته می‌شود.
تحقیقات مستقل بعدی توسط مک کری و روانشناسان دیگر به طور کلی توافق کردند که مدل پنج عاملی در همه فرهنگ ها کار می‌کند، حتی در جایی که انگلیسی زبان اصلی آنها نیست.
معمولا در فرآیند استخدام برخی سازمان ها، معمولاً با تست نئو نسخه های NEO-PI-3 یا NEO-PI-FFI روبرو خواهید شد.